Todo sobre el Subsidio Protege Apoya

Una guía simple con todo lo que debes saber antes de postular

Nuevas modificaciones implementadas por el Gobierno del Presidente Boric

¿En qué consisten los cambios anunciados por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric?

Se introducen dos cambios que incrementan la ayuda a las trabajadoras

1. Se extiende el periodo de postulaciones para todos los nuevos trabajadores, desde junio hasta septiembre de 2022
2. Se incorpora a los niños mayores de 2 años y menores de 5 años.

Se extenderá el periodo de postulación al subsidio, esto quiere decir que las postulaciones estarán abiertas entre los días 01 y 20 de los meses de julio a septiembre de 2022. Los nuevos beneficiarios del subsidio podrán recibir el beneficio por un plazo de hasta 3 meses, luego de este plazo el beneficio se extingue. Para información sobre las fechas de pago, diríjase a la sección calendario de pago.

Si, siempre y cuando el beneficio no se repita en el tramo de edad, es decir, si antes recibió el beneficio por un hijo/a menos de 2 años, ahora podrá postular nuevamente si ese hijo/a ya cumplió los dos años de edad (ahora ingresaría como beneficiario/a del nuevo tramo de 2 a 5 años).
No obstante lo anterior, en ningún caso se podrán recibir más de 6 pagos en total, de modo que si antes recibió 6 pagos por un hijo/a menor de 2 años, ahora no podrá optar a ser beneficiaria del tramo de 2 a 5 años de edad.

Sobre quién puede postular

Todas las trabajadoras o trabajadores, dependientes o independientes, que tienen a su cargo el cuidado personal de niños menores de 5 años (en el caso de los niños menores de 2 años, se agrega como condición el hecho que las trabajadoras no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador).

  • Tener un hijo/a menor de cinco años al cuidado personal
  • Encontrarse ejerciendo funciones en calidad de trabajador dependiente o independiente. Además, para niños menores de 2 años, no tener acceso al beneficio de sala cuna por parte de la empresa.
  • Cumplir con el requisito de cotizaciones de seguridad social declaradas y/o pagadas
    • - Trabajadoras dependientes: tener 4 cotizaciones de seguridad social registradas en los últimos 12 meses previos a la postulación, siendo una de estas 4 cotizaciones del mes previo a la postulación. Ejemplo: Si usted postula en agosto 2021, debe tener registrada la cotización de la remuneración de julio 2021 y al menos otras 3 cotizaciones entre agosto 2020 y junio 2021.

      Se entenderá como cotización registrada, el cumplimiento de una de las siguientes condiciones: (1) que se encuentren declaradas y pagadas las cotizaciones de AFP o salud; o (2) que las cotizaciones de AFP y Salud del trabajador postulante se encuentran declaradas y no pagadas en las respectivas instituciones previsionales.

    • - Trabajadoras independientes: haber cotizado como independiente en la operación renta 2020, o bien, en caso de ser independiente voluntario, cumplir con el requisito de las trabajadoras dependientes.

Sí. Es necesario estar trabajando, de manera dependiente o independiente, para postular al Subsidio Protege.

  • DEPENDIENTE: Es aquel trabajador que tiene un contrato de trabajo vigente (con vínculo de subordinación y dependencia) y cotiza en el sistema de previsión y salud, entre otros.
  • INDEPENDIENTE: Es aquel trabajador que trabaja por cuenta propia, sin tener un vínculo de subordinación y dependencia con uno o más empleadores.

No, porque para poder postular a este Subsidio es necesario estar ejerciendo funciones en calidad de trabajador, dependiente o independiente y cumplir con un mínimo de cotizaciones de seguridad social, requisitos que no cumplen aquellos que trabajan de manera informal.

Si Ud. es trabajador independiente, se entenderá cumplido el requisito de cantidad de cotizaciones exigido para trabajadores dependientes, por el hecho de haber realizado el proceso de declaración de renta del año tributario 2022. En caso de que haya iniciado su relación laboral posterior a la Operación Renta 2022, deberá cumplir con las mismas condiciones que aplican para trabajadores dependientes.

No. Quien debe postular es la trabajadora o trabajador, dependiente o independiente, que tienen a su cargo el cuidado personal de un niño o niña menor de 2 años.

Se le entrega el beneficio a quien demuestre tener la tuición de los hijos/as. Para esto SENCE corroborará esta información con el Registro Civil.

No, no puede postular debido a que la normativa del subsidio establece que no pueden acceder a este subsidio quienes presten servicios dependientes e independientes en el Estado.

Sí, usted puede postular ya que no existe un sueldo mínimo o máximo para postular.

Sí, usted puede postular. Este Subsidio no solicita porcentaje del Registro Social de Hogares.

Sobre el proceso de postulación

La postulación solo se realiza en línea, a través del sitio web https://www.subsidioalempleo.cl.

Sí. Para poder realizar el trámite de postulación es necesario contar con Clave Única. Si usted NO cuenta con Clave Única, puede obtenerla fácilmente en el siguiente link.

No. Solo debe ingresar a www.subsidioalempleo.cl, hacer "clik" en “Subsidio Protege” y completar los campos que se solicitan. El sistema validará los requisitos para aprobar o rechazar la postulación, lo que será notificado vía correo electrónico.

Ud. puede postular mensualmente, entre el 1 y 20 de cada mes.

Ud. debe postular durante la respectiva siguiente ventana de postulación, por ejemplo, para postular al subsidio durante marzo de 2022, ud. debe realizar su postulación entre 1 al 20 de este mes (VER CALENDARIO DE POSTULACION).

En caso de modificación, éstas se comunicarán oportunamente a través de nuestros canales de información oficiales.

No, la plataforma web de SENCE solo permitirá postulaciones dentro de determinados días, esto es, entre el 1 y el 20 de cada mes (VER CALENDARIO DE POSTULACION).

No. En el caso de los padres, no es necesario adjuntar ningún documento, ya que la información se extrae directamente del Registro Civil, así como tampoco terceros que tengan el cuidado personal del menor, ya que es el sistema, vía rut, el que verifica los antecedentes.

Sí, las trabajadoras y trabajadores postulan por cada hijo o hija menor de 5 años, pudiendo recibir más de un Subsidio Protege simultáneamente.

Sobre el proceso de pago

La fecha del primer pago depende del mes en que realizó la postulación, por ejemplo, si usted postuló en septiembre, el primer pago se realizará el 11 de octubre o día siguiente hábil.

Usted recibirá $200.000 mil pesos por mes, por cada hijo menor de 5 años que tenga a su cuidado.

El pago se realiza al mes siguiente de la postulación de acuerdo a las fechas de pago preestablecidas.

El Subsidio se entregará hasta por 3 meses desde la fecha de postulación(VER CALENDARIO DE PAGOS).

El Subsidio Protege se pagará a través de transferencia electrónica a la cuenta bancaria personal que el beneficiario haya registrado. Es importante considerar que la cuenta bancaria debe estar asociada al Rut del postulante. De lo contrario, no podrá realizarse el depósito.

Es requisito para poder obtener este beneficio, poder contar con cuenta bancaria. Si usted no cuenta con ello, puede obtener una cuenta Rut en el Banco Estado.

En el caso de que su postulación haya sido rechazada y no corresponda, usted puede efectuar la solicitud de evaluación de no pago a través del Buzón Ciudadano. Aquí Indicando los siguientes antecedentes:
  • Expresar que sea reevaluada su solicitud de postulación al Subsidio Protege
  • Rut del niño o niña

Sobre las Restricciones

No. Solo podrá postular al Subsidio Protege una vez terminado el beneficio de Crianza Protegida.

No. Solo podrá postular al Subsidio Protege una vez terminado el período de suspensión.

No. Solo podrá postular al Subsidio Protege una vez terminado el beneficio “Licencia Médica Preventiva Parental”.

No. Debe postular una vez que finalice la licencia Prenatal.

No. Debe postular una vez que finalice su licencia Postnatal.

Sí. Usted puede postular.

No. No se le otorga el Subsidio a personas que reciben el beneficio legal de sala cuna.

No, no puede postular, porque estaría haciendo uso del beneficio de sala cuna.

Para información sobre el beneficio de “Sala Cuna” puede consultar con la Dirección del Trabajo en el siguiente link https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-24505.html

Si usted observa alguna irregularidad en el otorgamiento del mencionado beneficio de sala cuna, puede realizar la denuncia en la sección “Contacto” de cada región. Revise la información de las oficinas de la Dirección del Trabajo a lo largo del país en https://www.dt.gob.cl/portal/1626/w3-propertyvalue-22792.html

Sí, existen causales de suspensión y de término anticipado del beneficio.

En los siguientes casos se suspenderá el pago del beneficio:

  • No declaración ni pago de cotizaciones durante 2 meses consecutivos mientras dura el beneficio.
  • Que la trabajadora beneficiaria haya sido suspendida según las disposiciones de la Ley de Protección del Empleo.

Tanto si el empleador regulariza el pago de las cotizaciones, como si la trabajadora se reincorpora a las labores, el beneficio se paga de forma retroactiva.

Por su parte, en los siguientes casos se terminará anticipadamente el beneficio:

  • Término de la relación laboral de la trabajadora beneficiaria (aplicable para dependientes únicamente).
  • Fallecimiento del niño o niña menor de 2 años.
  • Fallecimiento de la trabajadora beneficiaria.
  • Fecha en la que el niño o niña cumple 2 años.
  • Acceso a licencias pre y post natal por parte de la trabajadora beneficiaria.
  • Acceso a Ley de Crianza Protegida por parte de la trabajadora beneficiaria.

Sí, en la medida que no trabaje como dependiente en otra empresa, que no me entregué el beneficio de sala cuna.

El beneficio se extingue.

En cualquiera de estos casos, se termina el beneficio.

El otorgamiento de este beneficio no está condicionado a condición sanitaria (fases del plan paso a paso del Gobierno). Ahora, en el caso que la empresa acoja a la trabajadora a la Ley de Protección al Empleo, el beneficio se suspende.

El beneficio es compatible con el Subsidio al Empleo en sus dos líneas (Regresa y Contrata).

El beneficio es compatible con ambos beneficios del Estado.

El beneficio es compatible con el IFE.

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