Todo sobre el Subsidio a la Contratación Línea de Activación Laboral
Una guía simple con todo lo que necesitas saber antes de postular
Sobre el Subsidio
Pueden acceder al beneficio las empresas que tributen en Primera Categoría y contraten nuevas personas trabajadoras mayores de 18 años en las regiones que determine, mediante
resolución fundada, la Subsecretaría del Trabajo, de acuerdo con la normativa vigente.
Para acceder al beneficio, la persona trabajadora contratada no debe registrar cotizaciones previsionales durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral, ni haber trabajado para el mismo empleador durante ese período.
Para acceder al beneficio, la persona trabajadora contratada no debe registrar cotizaciones previsionales durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral, ni haber trabajado para el mismo empleador durante ese período.
El Subsidio a la Contratación Línea de Activación Laboral busca incentivar la contratación formal de nuevas personas trabajadoras en regiones con altos niveles de desempleo.
La medida busca promover la creación de empleo formal, fortalecer la inserción laboral y apoyar la recuperación del mercado laboral mediante la entrega de una bonificación a las empresas que generen nuevas contrataciones.
La medida busca promover la creación de empleo formal, fortalecer la inserción laboral y apoyar la recuperación del mercado laboral mediante la entrega de una bonificación a las empresas que generen nuevas contrataciones.
Consiste en una bonificación mensual que SENCE entrega directamente a las empresas beneficiarias por cada nueva relación laboral que cumpla los requisitos establecidos.
La contratación debe haberse iniciado a contar del 15 de julio de 2026 y la remuneración bruta mensual de la persona trabajadora no podrá superar tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
La contratación debe haberse iniciado a contar del 15 de julio de 2026 y la remuneración bruta mensual de la persona trabajadora no podrá superar tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
La bonificación puede alcanzar hasta el 50% para trabajadores y hasta un 60% para trabajadoras de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada trabajador o trabajadora beneficiaria.
El pago se realizará directamente a la empresa empleadora respecto de cada relación laboral que cumpla los requisitos de concesión y mantenga vigente el vínculo laboral.
El pago se realizará directamente a la empresa empleadora respecto de cada relación laboral que cumpla los requisitos de concesión y mantenga vigente el vínculo laboral.
La bonificación podrá otorgarse por un período máximo de cuatro meses.
Cada pago estará sujeto a la verificación mensual del cumplimiento de los requisitos y de la vigencia de la relación laboral.
Cada pago estará sujeto a la verificación mensual del cumplimiento de los requisitos y de la vigencia de la relación laboral.
Sobre el proceso de Postulación, Otorgamiento y Pago
Las postulaciones estarán disponibles entre el 15 de julio y el 15 de octubre de 2026.
La relación laboral deberá iniciarse a contar del 15 de julio de 2026 y la empresa podrá postular hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral, siempre que el período de postulación se encuentre vigente. Por ejemplo, si la relación laboral comienza entre el 15 y el 31 de julio de 2026, la postulación podrá realizarse hasta el 31 de agosto de 2026.
La relación laboral deberá iniciarse a contar del 15 de julio de 2026 y la empresa podrá postular hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral, siempre que el período de postulación se encuentre vigente. Por ejemplo, si la relación laboral comienza entre el 15 y el 31 de julio de 2026, la postulación podrá realizarse hasta el 31 de agosto de 2026.
El beneficio se concederá y el primer pago se realizará una vez verificado el cumplimiento de los requisitos.
Las postulaciones realizadas entre el 15 y el 31 de julio de 2026, que cumplan las condiciones exigidas, tendrán su primer pago el 31 de agosto de 2026 o el día hábil siguiente.
Las postulaciones realizadas entre el 15 y el 31 de julio de 2026, que cumplan las condiciones exigidas, tendrán su primer pago el 31 de agosto de 2026 o el día hábil siguiente.
No. La postulación se realiza una sola vez por cada relación laboral. Posteriormente, SENCE verificará mensualmente el cumplimiento de los requisitos para efectuar los
pagos que correspondan.
SENCE verificará la fecha de inicio de la relación laboral mediante la información disponible en el Registro Electrónico Laboral de la Dirección del Trabajo.
También, verificará que la relación laboral se mantenga vigente y el cumplimiento de las obligaciones previsionales mediante la consulta de las cotizaciones previsionales correspondientes.
También, verificará que la relación laboral se mantenga vigente y el cumplimiento de las obligaciones previsionales mediante la consulta de las cotizaciones previsionales correspondientes.
Sí. No se otorgará la bonificación respecto de trabajadores o trabajadoras que:
- Registren cotizaciones previsionales con cualquier empleador durante los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral.
- Sean socios o accionistas de la empresa solicitante, o cuya identidad coincida con esta.
- Sean cónyuges, hijos, hijas, adoptados, adoptadas o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto del dueño, socio o accionista de la empresa solicitante.
Cada empresa podrá acceder a un máximo de 200 subsidios (concesiones) durante toda la vigencia del programa.
La bonificación dejará de pagarse cuando ocurra alguna de las siguientes situaciones:
- Se cumpla el plazo de otorgamiento del beneficio.
- Se deje de cumplir cualquiera de los requisitos que dieron origen a la concesión.
- Término de la relación laboral, cualquiera sea la causa.
- Incumplimiento de la obligación de declarar y pagar oportunamente las cotizaciones previsionales de la plantilla de trabajadores del mes anterior al pago del beneficio.
- Se presente cualquiera de las demás causales establecidas en el Decreto N° 28, de 2011, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, y sus modificaciones.
Puedes revisar los detalles del beneficio en el sitio web de SENCE o ingresar a nuestro Centro de Ayuda, donde encontrarás orientación sobre requisitos, postulación, estados de pago y consultas frecuentes.
Si tienes dudas, ingresa a nuestro centro de ayuda
